Vad är skillnaden mellan förtroende och arrogans, särskilt på jobbet, särskilt för kvinnor? Exakt hur kan du se om du har korsat den linjen på jobbet? Besökare A underverk …
Jag har ett känsligt ämne som jag inte har sett diskuterat om självkontroll på jobbet. Jag anlitades nyligen på ett lagstiftningskontor där jag har sommarat de två senaste somrarna som gjorde rättstvister.
På jobbet kallades jag till anställningschefer och berättade för följande. Anställningschef är en av mina största supportrar. Han tror att min karriär kan ta mig långt bortom vart de flesta går i sin karriär i toppdivisionen. Men ett par av mina utvärderingar från handledare från sommartiden trodde att jag ibland agerade arrogant. Han uttalade att han inte trodde att jag var arrogant men att vissa saker jag sade vid min intervju dansade gränsen mellan positiva såväl som arrogant och ökade röda flaggor. Han uppgav att han bara tog upp det eftersom han inte ville inte säga något i situationen, det slutade vara ett problem i framtiden.
Någon insikt om att svara utöver att säga tack till honom för att han berättade såväl som att tacka honom för att ha stött mig?
Intressant fråga, besökare A. Vi har pratat om exakt hur man ska vara expert utan att se ut som om du tror att du är ansvarig, utöver betonade vikten av att vara ödmjuk och tacksam när du nätverkar med äldre människor – dock Vi har inte pratat om vad vi ska göra när du får höra att du är arrogant.
(På baksidan har vi talat om exakt hur man tar en komplimang, utöver mycket om bristen på förtroende; vi hade en diskussion om boken The Confiden Code och vi har delat inlägg om rädsla som Sam som låg självkänsla, imposter-syndrom och att göra arbete du känner dig oförberedd för.) Jag har några tankar, men jag är nyfiken på vad besökare kommer att säga.
Detta kan vara ett könsbehandlingsproblem – dvs. en kille kan göra exakt samma saker du gör, men du kallas “arrogant” eftersom du är en kvinna. Pantene -annonsen kommer att tänka på, liksom några av de senaste problemen ökade av Ellen Pao -rättegången (se till exempel denna skifferartikel) eller några diskussioner om arrogans samt hänsyn till New York Fed (se Baffler -artikeln). När du är den låga personen på totempolen, såväl som tidigt i din karriär såväl som detta specifika jobb, föreslår jag att du agerar som om det inte är en könsbehandlingsfråga. Bli inte upp så bra i om det är rättvist eller det inte är det, eftersom det inte finns så mycket, i detta skede, att du kan göra utöver att få ett nytt jobb.
Be om mer information från din anställningschef. Vilka specifika handlingar eller attityder utlöser människor att tro att du är arrogant? Vilka specifika omständigheter kan han ge dig?
Leta efter sanningens kärna samt anpassa dina vanor i enlighet därmed. Här är det viktiga: att titta på dessa omständigheter såväl som dessa handlingar, låter någon typ av det “arrogant” för dig? Om du håller med om att du har korsat linjen från förtroende till arrogans, anpassa dina handlingar. Avbryter du människor? Ger du långvariga tankar under omständigheter där du, som juniorperson i rummet, ska vara kort eller tyst? (Särskilt i möten med klienter eller med ett antal höga fakturor så det är ett “dyrt” möte.) Tänker du på något arbete för att vara “under dig”? Jag tänker på när jag tilldelade en hel del dokumentutvärdering till en grupp av allra första år, sa en av killarna något som “eh, OK, jag är verkligen mer en enorm foto -kille.” Därefter chortledde seniorfolket (som jag var en av de mer juniorer), “Ha, ja, vi ska bara berätta för $ 1000 per timme att gå och ta en paus då.”
Om du inte håller med, bedömer du de inblandade karaktärerna. Nu när du har mer information från anställningschefen, förstår du vem som angav dessa saker om dig? Kan du räkna ut det (eller fråga din anställningschef direkt)? När du förstår vem som trodde att du var arrogant kan du välja att antingen säkra dina vanor runt honom eller henne – eller, om du kan, arbeta med andra människor istället.
Läsare, vad är dina tankar? Exakt hur ska en ung dam reagera när hennes chef ger sina kommentarer om att hon är “arrogant”? Var tror du att linjen är mellan att vara positiv på jobbet – liksom att vara arrogant?
Vidare läsning:
Tricket för att vara positiv (utan att vara arrogant) [Museet]
10 metoder för att säga om du är positiv – eller arrogant [stegarna]
Låt oss bråka! Exakt hur man marknadsför dig själv utan att låta arrogant [NAPW]
(Ursprungligen bild på toppen: Dark Clouds som hotar, ursprungligen laddades upp till Flickr av Vincent Vandevelde. 2019 Bilduppdateringar (Dark Cloud Over Field) via Stencil.)null
